De meeste strategieën kunnen de prullenbak in. Veel organisaties moeten hun plannen aanpassen als gevolg van de Corona crisis: gedwongen ontslagen, herstructurering, een totaal veranderde marktvraag. Én hun mensen leren omgaan met deze nieuwe realiteit: dit gaat niet meestal niet vanzelf, vooral niet als de veranderingen pijn doen.
Het crisisgevoel - paniek, soliditeit, euforie, nieuwe kansen - maakt plaats voor een nieuwe realiteit: een blijvend gevoel van onzekerheid over de toekomst en …. thuiswerken.
Er is een nieuw post-crisis leiderschap nodig, maar dit boek moet nog geschreven worden. En er zit niks anders op dan dat organisaties dit zelf gaan doen. Een ding is zeker: dit verandert alles, de cultuur, het vertrouwen in het management en in de toekomst.
Na jarenlange ervaring met change trajecten, weten wij, organisaties kun je niet ‘koud’ veranderen. Het vraagt dat we verbinding maken van mens tot mens. Er is liefde, humor en openheid nodig. En vaak ook wat ruzie.
The Changery is een boutique adviesbureau gespecialiseerd in de mens-kant van change. Met expertise in organisatiepsychologie en leiderschap ondersteunen we managementteams bij organisatorische veranderingsprocessen, coachen we teams, leiders en professionals en verbinden we mensen op alle niveaus van een organisatie. Onze aanpak werkt als een sterk tegengif voor conflict en negativiteit en als een accelerator voor besluitvorming en sterke bedrijfsresultaten.
